Résistance et Force de caractère

Bonjour,

Pourquoi résistance ?

Pour arrêter que l’on nous impose une vision cloisonnée du travail, marquée par un avant et un après retraite (un mot à sortir du vocabulaire).

Pour arrêter que l’on nous colle des étiquettes.

Pour rester debout.

Pour nous indigner.
Pour nous entraider.

Pour vouloir le bien de tous, toutes générations confondues.

Pour que toute contribution à la vie collective soit reconnue comme un travail.

Pour libérer la créativité et favoriser les expériences nouvelles.

Pour nous faire respecter ! Pour défendre nos idéaux !….. Tags: Alternative, association, Binôme, Chômage, cohésion, contribution, coopération, emploi, entraide, esprit de corps, fonction, fraternité, inter-générationnel, interdépendance, mutualité, réciprocité, resistance, Senior, Seniors, solidarité, travail, unité., usage, utilisation

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Interactions

Nous souhaitons proposer des solutions, qui sortent « vraiment » le demandeur d’emploi de son isolement, et qui ne nécessitent aucun intermédiaire, mais plutôt l’utilisation d’un réseau.

La simplicité nous guide.

Ainsi le binomat peut être envisagé. C’est un acte de développement personnel puis de reprofessionnalisation. Notre association va favoriser cette démarche. Apprendre à se confier, à se rencontrer, puis commencer à construire. Sur notre site (en construction) nous souhaitons proposer un mode relationnel « au-delà de Viadeo »

- suggérer et faciliter la création de binômes – habituer les demandeurs d’emploi à sortir de l’isolement mais sur une relation « durable »

- parler de ses actions, de ses idées, de ses expériences, de ses démarches et « oser » la confrontation, la critique et la proposition, pour construire et se reconstruire
- c’est une dynamique d’amélioration et de découvertes
- un partage de valeurs et d’intérêts
- une source d’énergie
A l’embauche

La personne embauchée est suivie pendant sa période d’embauche (3 mois), par une ou plusieurs personnes

dont l’expérience ou les connaissances se situent dans la zone d’activité du poste.

- s’effectue alors un échange et mise à jour, connaissances/expériences.

- Tout le monde y trouve son compte

o Le demandeur d’emploi est rassuré et gagne rapidement confiance

o L’employeur est sécurisé, et son ROI de l’embauche est garanti

o L’équipe externe reste en activité « à distance »

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Puzzle et briques

La politique de cohésion économique et sociale européenne vise au développement des régions en retard, à la reconversion de certaines zones industrielles, à l’aide aux chômeurs de longue durée, à l’insertion professionnelle des jeunes, à la modernisation des structures agricoles et des zones rurales défavorisées.

Cette politique de l’Union européenne constitue à la fois un instrument de solidarité financière et un puissant moteur d’intégration économique.
La nouvelle politique pour 2007-2013 s’articule autour de 3 grands objectifs prioritaires dont l’objectif “compétitivité régionale et emploi “:

Il vise les régions de l’UE dont le PIB est supérieur à 75% du PIB moyen de l’Europe (pour la France, couvre l’ensemble du territoire métropolitain). Il renforce la compétitivité, l’emploi et l’attractivité des régions, en dehors de celles qui sont les moins favorisées. Il doit permettre d’anticiper les changements économiques et sociaux, de promouvoir l’innovation, l’esprit d’entreprise, la protection de l’environnement, l’accessibilité, l’adaptabilité et le développement de marchés du travail inclusifs.

Pour la période 2007-2013 toutes les régions métropolitaines françaises sont concernées.

Quelles actions pour les séniors ? Faudra-t’il attendre 2013 pour avoir un rapport de la période et prendre alors des décisions pour la période suivante ? Pouvons nous fixer avant 2013 pour apporter des réponses sur le terrain ?

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