Ces éléments renforcent la nécessité que ces deux générations, à l’extrémité de la vie professionnelle, soient solidaires dans la construction de projets dans lesquels chacun pourrait y trouver sa place. Actuellement pourtant, une bonne partie de ces juniors doivent accepter des emplois déqualifiés pendant que les seniors doivent faire des concessions pour finalement pouvoir accéder à un travail alimentaire.

Qui recrutera en 2010 ?

Capital fait état des 20 grandes sociétés qui recruteront en 2010 (p.12). En tête de ce classement, McDonald’s…. Bien évidemment, ce classement concerne les grandes sociétés nationales ou multi-nationales dont le nom est retrouvé pour la plupart dans le classement régional des sociétés qui embauchent le plus de salariés (p82-109). Nous noterons la prise en compte des pôles de compétitivité dans les fiches régionales, ce qui constitue un bon indicateur pour les personnes facilement mobile professionnellement, des spécificités régionales pour cibler leur recherche d’emploi. Globalement, ces pôles ont été initialement créé pour orienter les politiques économiques régionales afin de regrouper par secteur les entreprises et laboratoires de recherche. Aujourd’hui, le travail réalisé par ces pôles permet de s’appuyer sur leur liste d’adhérents pour identifier par secteur les entreprises présentes au niveau régional… cela peut aiguiller un peu la recherche d’emploi et les candidatures spontanées par exemple… Certains pôles, en relation avec les technopoles (regroupant des entreprises par thématique ou secteur d’activité localement) ont même la possibilité de faire circuler votre profil auprès de leur membre… il faut profiter de ce système tant qu’il est ouvert…

Pour aller plus loin :

www.capital.fr : une source d’information en ligne (le numéro hors-série n’est cependant pas accessible directement) ;

www.competitivite.gouv.fr/ : la liste des pôles de compétitivité en France.

projets@alternative-seniors.org : pour nous contacter et entrer dans notre réseau inter-générationnel

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Résistance et Force de caractère

Bonjour,

Pourquoi résistance ?

Pour arrêter que l’on nous impose une vision cloisonnée du travail, marquée par un avant et un après retraite (un mot à sortir du vocabulaire).

Pour arrêter que l’on nous colle des étiquettes.

Pour rester debout.

Pour nous indigner.
Pour nous entraider.

Pour vouloir le bien de tous, toutes générations confondues.

Pour que toute contribution à la vie collective soit reconnue comme un travail.

Pour libérer la créativité et favoriser les expériences nouvelles.

Pour nous faire respecter ! Pour défendre nos idéaux !….. Tags: Alternative, association, Binôme, Chômage, cohésion, contribution, coopération, emploi, entraide, esprit de corps, fonction, fraternité, inter-générationnel, interdépendance, mutualité, réciprocité, resistance, Senior, Seniors, solidarité, travail, unité., usage, utilisation

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Interactions

Nous souhaitons proposer des solutions, qui sortent « vraiment » le demandeur d’emploi de son isolement, et qui ne nécessitent aucun intermédiaire, mais plutôt l’utilisation d’un réseau.

La simplicité nous guide.

Ainsi le binomat peut être envisagé. C’est un acte de développement personnel puis de reprofessionnalisation. Notre association va favoriser cette démarche. Apprendre à se confier, à se rencontrer, puis commencer à construire. Sur notre site (en construction) nous souhaitons proposer un mode relationnel « au-delà de Viadeo »

- suggérer et faciliter la création de binômes – habituer les demandeurs d’emploi à sortir de l’isolement mais sur une relation « durable »

- parler de ses actions, de ses idées, de ses expériences, de ses démarches et « oser » la confrontation, la critique et la proposition, pour construire et se reconstruire
- c’est une dynamique d’amélioration et de découvertes
- un partage de valeurs et d’intérêts
- une source d’énergie
A l’embauche

La personne embauchée est suivie pendant sa période d’embauche (3 mois), par une ou plusieurs personnes

dont l’expérience ou les connaissances se situent dans la zone d’activité du poste.

- s’effectue alors un échange et mise à jour, connaissances/expériences.

- Tout le monde y trouve son compte

o Le demandeur d’emploi est rassuré et gagne rapidement confiance

o L’employeur est sécurisé, et son ROI de l’embauche est garanti

o L’équipe externe reste en activité « à distance »

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