Le numéro hors-série de Capital « L’état de la France 2010 » (Janvier 2010) fait le point sur la crise et les évolutions à attendre pour les mois à venir. Au-delà des bilans catastrophiques dont il est fait part au niveau de l’emploi, Capital note que les experts estiment que le taux de chômage n’attendra son pic que vers la fin du premier semestre 2010. Seuls les secteurs des Services et de l’Administration montrent pour 2009 une évolution positive du nombre d’emploi salariés (p.10). La situation aujourd’hui montre, toujours selon les chiffres de Capital, que le taux d’emploi des seniors (55-64 ans dans cette étude) est inférieur à 40 % pendant que le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) bat des records.
Ces éléments renforcent la nécessité que ces deux générations, à l’extrémité de la vie professionnelle, soient solidaires dans la construction de projets dans lesquels chacun pourrait y trouver sa place. Actuellement pourtant, une bonne partie de ces juniors doivent accepter des emplois déqualifiés pendant que les seniors doivent faire des concessions pour finalement pouvoir accéder à un travail alimentaire.
Qui recrutera en 2010 ?
Capital fait état des 20 grandes sociétés qui recruteront en 2010 (p.12). En tête de ce classement, McDonald’s…. Bien évidemment, ce classement concerne les grandes sociétés nationales ou multi-nationales dont le nom est retrouvé pour la plupart dans le classement régional des sociétés qui embauchent le plus de salariés (p82-109). Nous noterons la prise en compte des pôles de compétitivité dans les fiches régionales, ce qui constitue un bon indicateur pour les personnes facilement mobile professionnellement, des spécificités régionales pour cibler leur recherche d’emploi. Globalement, ces pôles ont été initialement créé pour orienter les politiques économiques régionales afin de regrouper par secteur les entreprises et laboratoires de recherche. Aujourd’hui, le travail réalisé par ces pôles permet de s’appuyer sur leur liste d’adhérents pour identifier par secteur les entreprises présentes au niveau régional… cela peut aiguiller un peu la recherche d’emploi et les candidatures spontanées par exemple… Certains pôles, en relation avec les technopoles (regroupant des entreprises par thématique ou secteur d’activité localement) ont même la possibilité de faire circuler votre profil auprès de leur membre… il faut profiter de ce système tant qu’il est ouvert…
Pour aller plus loin :
www.capital.fr : une source d’information en ligne (le numéro hors-série n’est cependant pas accessible directement) ;
www.competitivite.gouv.fr/ : la liste des pôles de compétitivité en France.
projets@alternative-seniors.org : pour nous contacter et entrer dans notre réseau inter-générationnel
