C’est un débat qui alimente l’actualité. Faire face aux discriminations en masquant l’identité personnelle. Les discriminations de toute sorte, concernant l’âge, l’origine raciale ou l’appartenance à des réseaux. A l’heure des réseaux sociaux et de la promotion de soi à travers la valorisation de soi comme une marque (voir les articles en référence au Personal Branding), une petite revue de presse sur ce phénomène. Question du débat ouvert : est-ce que l’anonymat s’associe à une dévalorisation de soi, ou au contraire, permet-t’il de ne focaliser l’attention des recruteurs que sur les compétences ?
Le service des études juridiques du Sénat vient de publier une étude de législation comparée sur le CV anonyme (1)(2), portant sur les législations en vigueur dans quelques pays d’Europe. Paradoxalement, même si en France le code du travail oblige les sociétés les plus importantes à recruter à travers cette procédure, les décrets d’application n’ont pas été publiés (1). Toujours en France, le gouvernement vient d’initier une expérimentation du recrutement par le CV anonyme dans une cinquantaine d’entreprises volontaires. La liste des publications montrant le côté positif du CV anonyme dans les phases de recrutement sont nombreux, et même des personnes axées sur l’utilisation des réseaux dits 2.0, sont plutôt favorables à cette mesure (3). L’anonymat est même poussé au maximum dans certaines expériences où la lettre de motivation est rendue neutre et les dates associées aux expériences professionnelles supprimées (4).
A l’heure de la chasse aux compétences, à la valorisation de son profil sur les réseaux sociaux en espérant se faire “chasser”, est-ce que le CV anonyme est toujours d’actualité ? Finalement, la remarque récurrente que l’on retrouve beaucoup dans les interviews des demandeurs d’emploi (”de toute façon, la discrimination interviendra lors de l’entretien”), n’est-elle pas déjà un aveu d’impuissance par rapport à cette situation ? La gestion des quotas en entreprises, comme le but de la loi pour l’emploi des seniors applicable au début de l’année 2010, pourrait-elle constituer une alternative, avec les travers que l’on connaît par rapport à l’expérience Américaine ?
Par rapport aux éléments existants, il est difficile de se faire une idée générale sur l’opinion des entreprises vis-à-vis de cette mesure et des demandeurs d’emploi. Une solution pour les grandes entreprises selon Claude Bébéar (5), pas adaptée pour les PME, et qui devrait rester dans une démarche de l’entreprise elle-même sans la rendre obligatoire. Une étude récente relayée par l’AFP fait état de 65% des Français en faveur de l’instauration du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés (6). Le débat sur les méthodes à mettre en place pour assurer la diversité dans l’entreprise est ouvert. C’est un enjeu gouvernemental mais aussi éthique, et concerne le rôle de l’entreprise dans la vie de la société. Cela nécessite un changement de comportement, comme Le Monde l’expose (7).
Alternative Seniors France développe des outils qui s’appuient préférentiellement sur la valorisation de sa propre identité. Ce n’est pas forcément contourner le débat de la mise en place du CV anonyme, mais plutôt recentrer le débat sur la pertinence du CV une page et très synthétique. Afin de se présenter pertinemment auprès d’une entreprise, il est évident que la synthèse des formations & expériences est indispensable. Ceci ne devrait pas impliquer la restriction à une page pour résumer qui nous sommes, ce que nous avons vécu, ce que nos expériences nous ont apporté, quelles sont nos ambitions pour la suite de notre carrière. Junior ou Senior, tout demandeur d’emploi est confronté à cette problématique. Nous voyons arriver l’explosion de sites internet personnels dédiés à l’exposition de son propre CV, aux blogs personnels, aux présentations vidéos des candidats. En appuyant sa stratégie sur la diffusion de son profil à travers les outils web 2.0, le CV devient complet, riche, et la connaissance du candidat meilleure. Forcément, il faut respecter des règles d’organisation synthétique de ses expériences. Et ce sont ces outils et l’optimisation des méthodes quant à leur exploitation que Alternative Seniors France développe. Alors, le CV anonyme, déjà dépassé par la bulle “Internet 2.0″ ?
Donnez votre opinion et si vous voulez allez plus loin dans l’optimisation de votre profil, contactez-nous à l’adresse ntic@alternative-seniors.org
Pour aller plus loin :
(2) Le rapport sur le site du Sénat
(3) Témoignage de Jacques Froissant, sur le site de 01net.com
(4) L’expérience menée au Conseil Régional d’Aquitaine, sur le site des Echos
(5) L’interview de Claude Bébéar sur le CV anonyme, 20minutes.fr
(6) Etude statistique des discriminations ressenties par les Français (AFP, 20 Nov. 2009)
