Apporter sa pierre à l'édifice

Avoir des idées. Initier des concepts. Développer des projets.

Oser prendre le risque. Echouer. Réussir. Oser se relancer.

Le concept d’un projet de création d’entreprise est primordial, son développement collaboratif. L’intégration de compétences complémentaires aux siennes devient primordial dans la survie du projet. L’idée de départ peut être très bonne, son exploitation doit être raisonnée.

Nous avons tous nos histoires, nos idées et nos frustrations. Quelques fois, ces idées peuvent amener à un projet que l’on juge pertinent à développer. Alors, est-ce que nous avons le courage de nous lancer ? Avons-nous toutes les compétences pour le faire ? Comment trouver les bons partenaires ou les personnes qui pourraient nous aider à nous développer ?

Il existe beaucoup de structures publiques d’accompagnement et cela fait l’objet d’une veille par Alternative Seniors France pour vous aider dans la construction de vos projets.

Certains ont réussi, d’autres ont échoué. Si ces personnes se reconnaissent, nous serions ravis de pouvoir les interviewer dans le cadre des activités d’Alternative Seniors France.

Un exemple parmi d’autres qui seront repris au fur et à mesure de nos interviews.Une réussite d’un Senior : du e-business  pour un septagenaire. C’est une histoire des années 80 remise au goût du jour par Management (Novembre 2009, pp.20-22). Jean-Pierre Bourdier : chômeur, puis créateur d’un magasin de dépôt-vente, et depuis le début du millénaire, passage au e-commerce et la vente par internet (nous ne faisons pas de publicité, donc vous pourrez trouver son site assez facilement).  Cet entrepreneur ne maîtrise pas forcément tous les outils informatiques mais il a des idées, et il a su solliciter des compétences pour aller au bout de son projet.

Vous avez une idée mais vous ne savez pas comment la démarrer ? Vous pensez que cela mériterait une phase d’incubation pour tester votre concept ? Vous l’avez testé en auto-entrepreneur mais le projet n’a pas décollé ?

Alternative Seniors France est à votre disposition pour vous aider dans vos développements (action en cours de construction). Nous contacter dès à présent pour nous manifester votre intérêt à projets@alternative-seniors.org

Related posts

• No related posts.

Interactions

Nous souhaitons proposer des solutions, qui sortent « vraiment » le demandeur d’emploi de son isolement, et qui ne nécessitent aucun intermédiaire, mais plutôt l’utilisation d’un réseau.

La simplicité nous guide.

Ainsi le binomat peut être envisagé. C’est un acte de développement personnel puis de reprofessionnalisation. Notre association va favoriser cette démarche. Apprendre à se confier, à se rencontrer, puis commencer à construire. Sur notre site (en construction) nous souhaitons proposer un mode relationnel « au-delà de Viadeo »

- suggérer et faciliter la création de binômes – habituer les demandeurs d’emploi à sortir de l’isolement mais sur une relation « durable »

- parler de ses actions, de ses idées, de ses expériences, de ses démarches et « oser » la confrontation, la critique et la proposition, pour construire et se reconstruire
- c’est une dynamique d’amélioration et de découvertes
- un partage de valeurs et d’intérêts
- une source d’énergie
A l’embauche

La personne embauchée est suivie pendant sa période d’embauche (3 mois), par une ou plusieurs personnes

dont l’expérience ou les connaissances se situent dans la zone d’activité du poste.

- s’effectue alors un échange et mise à jour, connaissances/expériences.

- Tout le monde y trouve son compte

o Le demandeur d’emploi est rassuré et gagne rapidement confiance

o L’employeur est sécurisé, et son ROI de l’embauche est garanti

o L’équipe externe reste en activité « à distance »

Related posts

• Compétitivité Régionale et Emploi : quelles Régions pour stimuler l’emploi des séniors ? (0)
• RESISTANCE (0)
• Situation en Aquitaine en 2008 (0)
• Manager les Seniors : Management Vertueux des Entreprises Prospères (0)
• Debout les seniors ! (0)